สวัสดีชาวโลก

posted on 03 Feb 2010 14:52 by hrd2010

สวัสดีชาวโลกทุกคน

    การเกิดเป็นมนุษย์นั้นจะดีหรือไม่  ไม่มีความแน่ชัด ขึ้นอยู่กับตนเอง

1 Comments

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

posted on 04 Nov 2009 12:55 by hrd2010

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Development)

ความหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : ซึ่งมีคนกล่าวไว้หลายท่าน เช่น

         Swanson (1995) ให้ความหมายว่าเป็นกระบวนการของการพัฒนาและการทําใหบุคลากรได้แสดงความเชี่ยวชาญ (Expertise) โดยใชการพัฒนาองค์การ การฝึกอบรมบุคคลและพัฒนาบุคคลโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงาน

          Rothwell and Sredl (1992) ใหความหมายว่า เป็นการจัดประสบการณการเรียนรู้ขององค์การ(Organizational Learning) โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ เพื่อจุดประสงค์ในการปรับปรุงการทํางานซึ่งเน้นการทําให้บุคลากรทํางานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น โดยการบูรณาการเป้าหมายขององค์การและความต้องการของบุคคลให้สอดรับกัน

ความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  • มนุษย์เป็นศูนย์กลางแห่งการพัฒนา
  • ในทรัพยากร  4M   คือ  คน  วัตถุดิบ  เงินทอง  เครื่องจักร นั้น  คน นับว่าสำคัญที่สุด
  • มนุษย์  เป็นทรัพยากร เพียงอย่างเดียว ที่มีชีวิตจิตใจ  เติบโตได้  เมื่อแก่เฒ่าลงไป  อาจจะลืม  อาจจะด้อยสมรรถภาพลง  แต่ก็กลับมามีสมรรถภาพเช่นเดิม หรือมากกว่าเดิมได้ด้วย
  • มนุษย์สามารถกำกับดูแล  อีก  3M ที่เหลือ ได้อย่างดี อย่างมีประสิทธิภาพ
  • ดังนั้น  ในองค์กร จำต้องพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ให้ดีที่สุด  เพื่อบรรลุถึงประสิทธิภาพ ประสิทธิผลสูงสุดขององค์กร

 หลักการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

1. มนุษย์ทุกคนมีศักยภาพที่สามารถพัฒนาได้
2. การพัฒนาศักยภาพของมนุษย์ควรเป็นกระบวนการต่อเนื่อง
3. วิธีการในการพัฒนาทรัพยากรมีหลายวิธี จะต้องเลือกใช้ให้เหมาะสม
4. จัดให้มีระบบการประเมินสม่ำเสมอ เป็นระยะๆ เพื่อช่วยแก้ไขข้อบกพร่อง
5. องค์การจะต้องจัดระบบทะเบียนบุคลากรให้เป็นปัจจุบัน เพื่อตรวจสอบความก้าวหน้า
6. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะต้องทำทุกด้าน
7. องค์การต้องคำนึงถึงความมั่นคงและความก้าวหน้าของบุคลากร

 

กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Nadler, 1989)1.       การอบรม (Training) คือ การจัดกิจกรรมโดยมุ่งเน้นงานปัจจุบัน เพื่อให้นำสิ่งที่เรียนรู้มาใช้ทันที เช่น นักบัญชี สอนวิธีการทำบัญชี 2.       การศึกษา (Education) คือ การเตรียมบุคลากรในการปฏิบัติงานในอนาคตแต่ยังคงเกี่ยวข้องกับงานที่ปฏิบัติอยู่ เช่น นักบัญชี สอนการบัญชีที่จะเอามาใช้ในอนาคต เช่นอาจจะมีการเปลี่ยนกฎเกณฑ์ต่างๆในการทำงาน 3.       การพัฒนา (Development) คือ การจัดกิจกรรมให้มุ่งเน้นอยู่ที่การพัฒนาองค์กรในอนาคต เช่น นักบัญชี สอนการใช้คอมพิวเตอร์ เมื่อมีการใช้ระบบคอมพิวเตอร์ที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคต

ที่มา :  http://researchers.in.th/blog/pracha/1940

             http://www.pochanukul.com/?p=36

edit @ 4 Nov 2009 13:18:34 by chamai

edit @ 4 Nov 2009 14:04:59 by chamai

edit @ 4 Nov 2009 14:13:59 by chamai

0 Comments
Previous | Next